主页 > X生活馆 >好好投资进驻金融科技园区独立办公室,凝聚新创强化政府沟通 >

好好投资进驻金融科技园区独立办公室,凝聚新创强化政府沟通

来源:申博官网备用网址_太阳神申博官网     2020-07-02 02:03:48     阅读次数:362

好好投资进驻金融科技园区独立办公室,凝聚新创强化政府沟通

以「普惠金融」为目标,协助台湾市场小资族群理财需求为产品研发主轴的金融科技领导新创,好好投资科技(How-Investech),3 日将进驻金管会台湾金融科技创新园区唯一 13 人独立办公室。

自 2016 年由前任 UBS 副总裁杨少铭与前麦格理资本证券总经理张博淇共同创办后,好好投资持续引领金融科技产业趋势,运用科技将传统高门槛的人力财富管理搬到网路,今年 6 月顺利完成 Pre-A 轮融资美元 100 万,至今资本额迈向新台币 5,000 万元。历经两年,目前已成为台湾唯一拥有「AI 投资分析演算系统」发明专利的金融科技公司,并预计将于今年第四季 iOS 平台推出全新概念聪明理财 App SmartGO,用户将可享于受线上完成基金开户、基金申购手续费成本降至接近 0 元,同时加速交易时间效率 700% 与全天候自动化基金管理等服务。

继 4 月申请加入金融监理沙盒后,好好投资持续与政府合作推动台湾金融科技创新,于今年 7 月申请加入由金管会指示、台湾金融服务业联合总会主办、资策会执行的金融科技园区,于 10 月 3 日全体成员实体进驻园区唯一 13 人独立办公室。透过加入金融科技创园区,好好投资将更加接近金融主管机关,增加沟通管道,面对面传达金融科技业者的声音。

好好投资进驻金融科技园区独立办公室,凝聚新创强化政府沟通

同时,好好投资持续与第三方团队合作,继 9 月中旬入选精诚资讯 AGP 新创加乘器 5 家具国际潜力团队后,预计近期将与园区内其他区块链、不动产、保险科技等 36 家业者展开合作对谈,刺激发想并加速产业发展。

好好投资深信普惠金融,致力帮助小资族群理财,经历两年研发后,目前好好投资已于网路平台推出 SmartGO 简易版本,更预计于今年 4Q 推出全新概念聪明理财 App SmartGO,协助台湾小资族群对于金融产业有更加深入的了解。

SmartGO 研发过程以较少投资经验用户角度出发,透过 277 个全球指数、经济数据与超过 7,000 档境内外共同基金大数据分析,除可消化複杂金融数据至能以亲民、易解读的方式呈现给用户外,更依每一用户的个人属性设计专属投资组合建议。

投资前,SmartGO 透过 AI 机器学习动态分析用户偏好、历史和现时市场资讯,结合绩效、风险、基本面、市场风向等 55 项基金调整因子,透过 313 项参数,动态修正诺贝尔经济学奖投资理论,为用户找到专属个人基金黄金配置比例。

投资时,SmartGO 除先与基金公司对等式串接,用户可在线完成基金开户外,更把「区块链智慧合约」运用到基金申购及赎回流程,达到基金申购手续费成本降至接近 0 元,同时,加速交易时间效率提升 700%。除 SmartGO App 上线外,目前好好投资科技已受香港、新加坡、国内等海内外金融机构邀约合作,并预计于今年度 4Q 开始透过聪明理财,服务合作机构既有客户,同时进行商品验证。

好好投资科技发展至今以协助小资族群理财为理念,策略与产品构想聚焦小资用户痛点,2017 年建立包含 6,700 档基金 20 年资料、277 个全球即时数据的自有金融资料库后,分别于 2017 年 9 月、2018 年 6 月与清华大学产学合作投资组合演算法,并与台湾大学合作区块链交易应用,至今已成为台湾唯一拥有「AI 投资分析演算系统」发明专利的金融科技公司。除被评为第二届台大创创五强新创团队外,更入选美国硅谷 Fenox 新创企业世界大赛前 10 强。

好好投资持续受投资人青睐,在 2 年内突破 8 倍成长,2018 年 6 月获得 Pre-A 轮融资美元 100 万,资本额持续成长中。在营运策略方面,共同创办人杨少铭表示「新创企业要有『筑墙』的能力,透过持续创新才能稳固公司发展,好好投资透过AI投资分析演算系统『发明』专利建立出技术高墙,两位创办人的金融背景更能快速找到实务痛点,更能促进高门槛的金融与科技产业结合,近期也持续招募扩张,正在慢慢建立出『人才』的高墙」。

好好投资于成立至今持续引领金融科技产业创新并招募优良人才,目前规模已达 13 人。选材上,好好投资共同创办人杨少铭表示「身为一个新创公司,好好投资目前只找有经验的资深级以上伙伴,主要诉求是即战力,因正处在创业初期,培育人才的任务会安排在公司上轨道后的下一阶段任务。」

杨少铭再强调,「新创公司在选才时应特别重视诚信与品行,除了重视当下的能力外,更要有长远的眼光,严选初期伙伴才能帮助新创公司持续成长。」用人方面,「新创公司的使命是创造新的价值,不能只複製现有商业模式,因此要更慎重的考量人才配置。」杨少铭说「我统计过一週时间,有 10% 时间花在与现有员工面对面,了解有没有用对人、摆对位置、伙伴们工作是否满足、能否发挥所长?另有 25% 时间安排包括招募、面试以及与外部合适的人才接触,持续发掘人才。」

上一篇:
下一篇:

相关评论

申博太阳城_太阳神申博官网|实时报道周边|网站地图 申博亚洲官方网站 申博76969